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一是广开引才渠道，持续加大农业专家招才引智力度。落实《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》，探索建立“创新团队+基层农技推广体系+新型职业农民培育”的农业科技服务新模式。不断提升“三辣一麻”“三黑一花”、白花丹参等产业发展水平，依托国家特色蔬菜产业体系莱芜综合试验站、万兴公司葱姜蒜院士工作站等创新创业平台和明利特色蔬菜、嬴泰田园等招才引智示范推广基地与孵化器，积极出台《关于实施人才支撑乡村振兴战略的意见》、《关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合发展的实施意见》，引导返乡下乡人员创业创新。1-9月份，完成招宾引客近3000余人，累计引进农产品深加工、种质资源开发等关键技术领域中国工程院农业学部邹学校院士等高端人才7人。
二是拓宽育才途径，以素质大提升壮大“三农”人才队伍。建设以山东省万兴食品有限公司、莱芜泰丰食品有限公司等为代表的农业产业化龙头企业为主体的市级以上新型职业农民培育实训基地30余家，以莱芜市莱城区明利特色蔬菜种植专业合作社、莱芜市隆运蔬菜种植专业合作社等合作组织为代表的农民田间学校5处，开展新型职业农民培育、经营主体带头人培训等培训工程，年均培训6000人次。围绕培养壮大农业科技人才、新型职业农民等乡村人才队伍，加强与山农大、省农科院等国内外科研单位的合作与交流，积极引导企业、合作社引进、吸纳、整合科技创新资源，主动参与科技创新与推广。制定2018年省新兴职业农民培育方案，不断强化农村实用人才培训工程，分类型、分层次开展新型职业农民培育。围绕新型农业经营主体培育、农业“新六产”发展、特色农业集群建设等工作，积极发掘、培养一批“农创客”、“新农人”。截至目前，全市各类农村实用人才3万余人，已认定职业农民1800多人，主导品种、主推技术到位率分别达98.5%和98%。
三是创优留才环境，构建丰富多彩的典型示范引领平台。认真用好《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》的优惠政策，确保人才能引进来、留得住。开展“深耕三农 聚力乡村”莱芜市首届乡村振兴领军人物评选活动，评选出10名乡村振兴领军人物和20名乡村振兴优秀人物，有效激发乡村人才的干事创业热情。组织首届村级财务管理知识竞赛，通过业务知识比拼，全面提升基层会计人员的业务水平。出台《嬴牟乡村之星评选办法》，对“乡村之星”选拔范围、条件、管理等方面内容修改完善。目前成功推荐省级齐鲁乡村之星17名，评选出市级乡村之星60名。其中，陈明利荣膺“齐鲁时代楷模”称号，亓宪瑞被评为“全国农业劳动模范”。加快国家特色蔬菜产业技术体系综合试验站等人才载体平台建设，进一步发挥“1名院士+28个岗位科学家团队”作用，积极牵头万兴公司与邹学校院士合作共建院士工作站。
四是搭建用才平台，不断增强乡村人才自我发展能力。完善“1+N”等多种产业化经营形式，推动农业产业化联合体的实践探索，鼓励万兴、泰丰、万邦、嬴泰等企业组建生姜产业联盟，大蒜、马铃薯、草莓协会等，兼并重组、强强联合，推进集群集聚发展。开展村企互动帮扶行动计划，聚集偏远贫困山区农业特色产业发展，组织实施围绕一个产业、组建一个技术团队、编制一套技术规程“三个一”工程，按产业类别组建成立马铃薯、瓜菜类、设施蔬菜等9支技术团队，选定30余家农业新型经营主体作为产业发展载体。打造“9+1”技术服务机制，发挥自身技术优势，把农业专家服务建在现代特色产业链上，送技术、送信息、送政策、解难题，打通农技推广“直通车一公里”。建设一支技术服务联络员队伍，对外联络各类农业专家团队，对上寻找产业链上高层次人才、高端技术创新项目，在引进高科技、高效益的农业新品种、新技术和新模式等上发挥桥梁和纽带作用。截至目前，已成功促成32家农业企业与61家高校院所、150余名高层次专家建立长期技术合作关系。
二是拓宽育才途径，以素质大提升壮大“三农”人才队伍。建设以山东省万兴食品有限公司、莱芜泰丰食品有限公司等为代表的农业产业化龙头企业为主体的市级以上新型职业农民培育实训基地30余家，以莱芜市莱城区明利特色蔬菜种植专业合作社、莱芜市隆运蔬菜种植专业合作社等合作组织为代表的农民田间学校5处，开展新型职业农民培育、经营主体带头人培训等培训工程，年均培训6000人次。围绕培养壮大农业科技人才、新型职业农民等乡村人才队伍，加强与山农大、省农科院等国内外科研单位的合作与交流，积极引导企业、合作社引进、吸纳、整合科技创新资源，主动参与科技创新与推广。制定2018年省新兴职业农民培育方案，不断强化农村实用人才培训工程，分类型、分层次开展新型职业农民培育。围绕新型农业经营主体培育、农业“新六产”发展、特色农业集群建设等工作，积极发掘、培养一批“农创客”、“新农人”。截至目前，全市各类农村实用人才3万余人，已认定职业农民1800多人，主导品种、主推技术到位率分别达98.5%和98%。
三是创优留才环境，构建丰富多彩的典型示范引领平台。认真用好《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》的优惠政策，确保人才能引进来、留得住。开展“深耕三农 聚力乡村”莱芜市首届乡村振兴领军人物评选活动，评选出10名乡村振兴领军人物和20名乡村振兴优秀人物，有效激发乡村人才的干事创业热情。组织首届村级财务管理知识竞赛，通过业务知识比拼，全面提升基层会计人员的业务水平。出台《嬴牟乡村之星评选办法》，对“乡村之星”选拔范围、条件、管理等方面内容修改完善。目前成功推荐省级齐鲁乡村之星17名，评选出市级乡村之星60名。其中，陈明利荣膺“齐鲁时代楷模”称号，亓宪瑞被评为“全国农业劳动模范”。加快国家特色蔬菜产业技术体系综合试验站等人才载体平台建设，进一步发挥“1名院士+28个岗位科学家团队”作用，积极牵头万兴公司与邹学校院士合作共建院士工作站。
四是搭建用才平台，不断增强乡村人才自我发展能力。完善“1+N”等多种产业化经营形式，推动农业产业化联合体的实践探索，鼓励万兴、泰丰、万邦、嬴泰等企业组建生姜产业联盟，大蒜、马铃薯、草莓协会等，兼并重组、强强联合，推进集群集聚发展。开展村企互动帮扶行动计划，聚集偏远贫困山区农业特色产业发展，组织实施围绕一个产业、组建一个技术团队、编制一套技术规程“三个一”工程，按产业类别组建成立马铃薯、瓜菜类、设施蔬菜等9支技术团队，选定30余家农业新型经营主体作为产业发展载体。打造“9+1”技术服务机制，发挥自身技术优势，把农业专家服务建在现代特色产业链上，送技术、送信息、送政策、解难题，打通农技推广“直通车一公里”。建设一支技术服务联络员队伍，对外联络各类农业专家团队，对上寻找产业链上高层次人才、高端技术创新项目，在引进高科技、高效益的农业新品种、新技术和新模式等上发挥桥梁和纽带作用。截至目前，已成功促成32家农业企业与61家高校院所、150余名高层次专家建立长期技术合作关系。
